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人民日报:恶搞经典必须休矣

2019-10-18 17:39 来源:天翼网

  人民日报:恶搞经典必须休矣

  而这四笔回购交易到期出现了未还款情况,虽然太平基金和那个私募易禾水星都不愿意承担损失,太平基金公司在2018年1月向银河证券提起仲裁诉讼,要求银河证券偿还融资款和利息合计亿。央行的这个动作,说明了今年中央的货币政策偏向支持小微企业。

“预计沪综指在2800-3000点的区间范围内,将会有较强支撑;即使指数持续下行,也不可能一次性跌到位,3000点一线至少将出现较长一段时间的多空争夺拉锯。”一位来自上海的券商人士对《证券日报》记者表示,可见,合资券商的推进速度显然比此前市场预期要来得更快。

  降薪、裁员“当前多数投行均在降薪,但降薪比例没有申万这么大。闫小庆则表示,组合基金在波动度方面一般比单一基金表现更好,全明星FOF的投资业绩需要具体分析其投资的股票组合才能预判。

  对通过发行存托凭证进行收购、重组等进行原则性安排。很奇怪。

私募排排网研究中心告诉《每日经济新闻》记者,私募管理费大多按照1%~%来计算,假设管理费按照%来计算,除去支付给通道和渠道各方的费用,实际到手的大概就是1%。

  该基金成立于2016年5月9日,基金经理是源乐晟资产的创办人曾晓洁。

  早年间,黄明以湖北省理科状元的身份进入了北大物理系。据中基协的数据显示,有2万家私募管理规模还在5亿元“生死线”下。

  债券所有权并未实际交割。

  将取消对中资银行和金融资产管理公司的外资单一持股不超过20%、合计持股不超过25%的持股比例限制,实施内外一致的银行业股权投资比例规则。在案的由银河证券盖章的《主协议》是银行证券为自营业务而签订的,与涉案交易无关。

  自今年3月推出的明星私募FOF产品4天卖出50亿的消息传出之后,券商联合明星私募打造FOF产品的模式吸引了业内的注意,不少券商正试图联合明星私募推出类似产品。

  而这四笔回购交易到期出现了未还款情况,虽然太平基金和那个私募易禾水星都不愿意承担损失,太平基金公司在2018年1月向银河证券提起仲裁诉讼,要求银河证券偿还融资款和利息合计亿。

  证监会3月30日发布《关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点若干意见》(下称《若干意见》),为《管理办法》的发布明确了基础门槛和试点范畴。尤其是近两年,随着人民币币值重回坚挺,QDLP关注度再次下降。

  

  人民日报:恶搞经典必须休矣

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-10-18 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-18起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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