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推进供给侧结构性改革的根本遵循和行动指南

2019-05-22 00:33 来源:糗事百科

  推进供给侧结构性改革的根本遵循和行动指南

  龙斌还调研了酒店、高台子等村扶贫产业发展情况,并广泛和镇村干部、帮扶干部及当地群众进行座谈,认真了解脱贫攻坚最后阶段查漏补缺、补齐短板进展情况。东西宽48米,南北长60米,占地面积2900平方米。

五在主体上突出“人”。来源:德江县人民政府网

  据悉,马坝村传习所的成立,旨在进一步挖掘、传承、弘扬、保护民族传统文化,打造苗族民族特色旅游商品,更好的保护民族民间蜡染、蜡画、刺绣等民间手工艺,致力于培养少数民族传统技艺传承人,将技艺培训对准贫困群众,助推脱贫攻坚工作深入开展。而龙桥天生桥高13米,跨米,宽29米,形成时间较为悠久。

  同时,呼吁广大消费者在购买产品时要检查产品是否加贴CCC标志,为保证自身消费权益,购买具有强制性认证标志的产品。她告诉记者,她搭篷的地儿是自己的土地,“围着湖边做生意的商贩都是在自己的地里做生意吗?”循着记者的问答,徐奖秀笑了。

新南快线是遵义市城市基础设施建设的重点工程之一,也是城市总体规划建设布局以及完善城市交通基础设施的重要举措。

  山门上“寿”和“喜”完好如初,绘制的各种图案,至今色泽鲜明。

  通过培训,使滑雪场索道救援队队员、安保人员、服务员、酒店员工进一步了解了运动知识,熟悉了相关急救知识,掌握心肺复苏、骨折固定和搬运等急救技能,提高了应对突发情况的处理能力。“一开始,村民们对发展大三红蜜柚反响不错,但真正敢大规模发展的却没几个,大家都在观望……”该镇副镇长师澈说起最初情形,很是无奈。

  望谟县政府副县长黄云及县直相关部门负责人在望谟分会场收听收看视频会。

  二是工作再做细,要把务川脱贫攻坚工作抓在手上,放在心上,进一步精准信息采集,做到准确无误,脱贫攻坚相关政策要做到家喻户晓;进一步完善资料,做到过程资料、相关表册不缺不漏;走访帮扶、群众工作要做实做细。六在目标上追求“富”。

  解放后,此碑与城墙一并被拆毁。

  ”合作社按照农户+合作社的模式,村民流转土地给合作社,然后入股,实行统一管理,有专业技术人员给村民培训上课,从李子苗的栽种到后续的修枝、提苗、施肥等等。

  “群众会+技能培训”。同时,新区各单位、各部门要互相配合、互提建议,加强与设计方的沟通,力争达到一加一大于二的效果,形成一套有创意、可执行的设计方案。

  

  推进供给侧结构性改革的根本遵循和行动指南

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-22 06:24 来源:人民日报 参与互动 
新蒲新区易地扶贫搬迁中建幸福城安置点紧紧围绕省委“城镇化集中安置”工作要求,结合实际落实“五个三”政策,已于2017年12月30日前完成包括务川县,桐梓县323户1383人安置。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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